骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。今天小编要和大家分享的是句子：执行的句子,欢迎阅读~
习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷
执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。
没有执行力，就没有竞争力。
西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。
评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做，聪明的人永远在想
多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。
执行要有结果，没有任何借口
将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。
每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。
一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。
多执着，执行力就有多好。
人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
让合适的人做合适的事。
权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的`，那所有的计划目标都将无法实现。
今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
迁就等于放弃，只有要求才是真爱。
热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。
善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。
如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！
不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。
快速行动是决定执行力成败的重要因素。
执行者的背后是管理者的有效监控手段。
不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。
最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。
发掘有执行力的员工。
管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。
不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果
军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。
速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
企业成功与否，关键在于细节的执行力。
选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。
你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！
领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
领导绝对不会错，服从总是没有错。
结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
有效的执行力是企业做到快速反应的'保证。
承担后果是检验责任的唯一标准。
会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！
执行力的养成需要充满激情和持之以恒。
授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
没有好的激励机制，就没有好的执行力。
在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。
从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
行动不及时是因为痛苦达不到。
完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。
执行力不讲如果，只讲结果。
如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。
行动是果实，而言语只是树叶。
承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。
执行后：结果第一，解释第二。
打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。
能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
改善沟通是执行力流程中的关键。
凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
领导人要带头树立执行文化。
结果不好，就是不好。
没有想法，就没有结果。
只有身体力行的去做，才知道最后的结果是什么。
让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。
商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。
取是能力，舍是境界。
二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。
管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。
只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。
不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯
执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！
凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
先计划再行动，先策划再沟通。
提高执行力，从“一页备忘录”开始。
一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。
领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。
执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
经典语句-没有执行力，就没有竞争力。
观念改变，行动改变，命运就会改变、
员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。
如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。
以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。
不思，故有惑；不求，故无得；不问，故无知。
合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。
执行力不讲如果，只讲结果。
执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
勇于登攀，一班不一般。
不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
敢于负责任，才能担重任。
凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
舒服的，往往就是退步的。
天道酬勤，恒者能胜。
合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
失败铺垫出来成功之路！
小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
时时有事做，事事有落实。
安静营造环境，心静战胜浮躁。
同舟共济，劈浪向前。
双牛并进，必压群雄，！加油！
用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。
聪明的人在想，而认真的人在做。
前进，创造出一个又一个的奇迹。
锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
承担后果是检验责任的唯一标准。
学海弄潮，态度决定一切。
凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
天道酬勤，唯我独尊。
结果不好，就是不好。
人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
不谋全局者不足谋一域。
任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
重诺守信，受益无穷。
态度决定一切，奋斗成就未来。
今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
细节决定成败。
品求优秀，学争上游。
企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
承担后果是检验责任的唯一标准。
象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。王石
领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
没有想法，就没有结果。
管理需要权谋，但是权谋不是管理。
人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。艾森豪威尔
行动不及时是因为痛苦达不到。
思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
执行力不讲如果，只讲结果。
领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！
用青春燃烧希望，用豪情点亮理想。
凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
博观约取，厚积博发。
会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
求真知，做真人。
没有执行力，就没有竞争力。
批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
思想独立，意志坚韧，乐观豁达，宽厚待人。
先计划再行动，先策划再沟通。
我努力我自信我成功我出色。
简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
凡事都有三种以上的解决方法。
如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
管理需要权谋，但是权谋不是管理。
不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
执行要有结果，没有任何借口。
如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先。
人心齐则士气足，士气足则百事兴。
结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
取是能力，舍是境界。
博一个春夏秋冬，换一生无怨无悔。
执行要有结果，没有任何借口。
最难做的事是把容易做的事持之以恒。
管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。
监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
团结一心，其利断金！
成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
把握今日，挑战明天。
改变是痛苦的，不改变更痛苦。
选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：你辜负了我对你的一片好心。
利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
团结友善，勤俭自强，力争第一，宽容向上。
一错再错不是能力问题，而是态度问题。
只要做的很认真，总有一天会成！
如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
勤奋，严谨，求实，创新。
企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败。
团结活泼，乐观向上，勤奋求实，厚积薄发。
员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
简单的才是有效的。
人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。郭士纳
不看错不错，只求好不好。
言教不如身教，身教不如境教。
不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
做好时间管理，做自己的主人。
习惯于缺点是最大的缺点。
领导绝对不会错，服从总是没有错。
细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。
不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗。
取是能力，舍是境界。
每天进步一点点。
我已后悔过一次，不能再次后悔。
无所畏，有所为。
简单的才是有效的。
若要如何，全凭自己。
为什么中国企业的执行能力偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化、制度化的能力太低。
一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
敢于负责任，才能担重任。
一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。
速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
境界决定世界。
一个人的执行力和行动力，决定一个人的成就，要成功就要忍受眼前付出的辛苦和各种与目标无关的诱惑。决心，毅力，勇气。作者：卢苏伟出处：你要配得上自己所受的苦
军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自欲个体的服从精神。在公司中，我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。出处：西点军校
一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。
狼性执行力员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。
为什么中国企业的执行能力偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力作者：企业组织化制度化的能力太低。
无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
财务处负责办公电话话费的支付。每月结束后党政办公室应及时整理当期话费发票，填报话费报销单，经院长审核签批后，日前送交财务处;财务处应在当月月底前将话费支付手续办理完毕。
当你想到一个idea，可能有个人已经想到了，个人在准备商业计划了，个人准备全力去做了，一个人已经干出来了。主意从来不缺，缺的是执行力。
领导带头。领导干部应坚持“先试不争论先干不议论时间作结论”，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部，一级干给一级看一级带着一级干，将责任心执行力层层传递。
跟大家分享一个学网赚的秘诀，举个例子，如果我做网赚，就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到个成功案例，然后研究透它们的盈利模式，推广模式，成交系统，自己边干边总结。赚钱了，马上招聘客服，让自己从执行环节解放出来，腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱，领导力，思考力强的人才赚钱，懂就懂了……
一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。
一学期很快就过去了，相比于上学期，班里的孩子基本上都适应了学校生活，对学校的各项规章制度也已十分了解，大部分也能够做到，应该说学生还是比较听话的。但下学期我和孩子们要不断努力，把班级的方方面面建设得更好。
党政办公室负责办公电话的配置。凡因工作需要安装电话的，使用部门应向党政办公室提出书面申请，经党政办公室审核并报院长批准后，由党政办公室登记备案，联系当地电信部门安装。
那时候他认为必需和重要的是接触大自然，接触曾经生活过思想过接触过的前人(如接触哲学诗歌，现在认为必需和重要的是人为的规章制度，和跟同事们交往。作者：列夫·托尔斯泰出处：复活
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者：孙正义
对外直拨电话：可拨打国内电话和接听国内外电话，拨出时首位前需加拨“”；拨打学校内部办公电话及教职工宿舍电话时，只需拨打被叫座机号码的后位数，免收通话费。
办公电话有关器材及耗材的购置及管理，由资产管理处负责。
自然法即神灵法，只是用来约束每一个个体的法律，我们必须坚定地拒绝遵守。我们应该坚定地遵守忽视神灵法的规章制度，因为规章制度赋予我们和平比较好的政府和稳定，因而对我们来说，规章制度比神灵法更好，因为如果我们采用神灵法的话，他会将我们陷入迷惑无序和无政府状态。作者：美国作家马克吐温
第一把军训中养成的军人作风保持下去，带到我们今后的学习和生活中去。高标准，严要求，规范自己的言行，遵守学校各项规章制度，树立集体观念，做文明学生，创文明班级，建文明校园。
我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差！但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。
没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱
人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工顾客的认同感。
无私奉献是军人的原则，报效祖国是军人实践的理想。值此八一到来之际，把最美丽的诗行来赞美他们，仅把最早最真挚的建军节祝福送给你。
：最多的信任，送给最诚信的人;最多的寄托，送给最可靠的人;最多的真诚，送给最实在的人;最多的鲜花，送给最可爱的人军人。：没有你们的洒热汗抛热血，不畏生死，保卫祖国，就没有我们幸福祥和的生活，每一个铮铮铁骨的身上背负着多沉重的责任与无上的光荣，参军是骄傲的，入伍是自豪的，军人是所有人拥戴的，大家积极响应吧!：建军节又来临，短信祝福送给您，一颗赤胆忠心铸就军人魂，保家卫国碧血丹心;意志坚定动天地铸就军人心，无暇自身一小家，无私奉献赤子之心。：时间在变，不变的是军魂，环境在变，不变的是军心，社会在变，不变的是军营，事物在变，不变的是军人，一切都在变，不变的是对参军者的祝福：愿在军营中大展鸿图，创造新天地。：你们是钢铁的城墙，你们是和平的保障，你们是可敬的儿郎，你们是祖国的脊梁。
：军人是一朵花，朴素而庄严，军人是一首歌，嘹亮且豪迈，军人是一篇诗，奔放而热情，军人有一种情，誓死卫祖国，八一建军节，向广大军人致敬，愿你们节日快乐!
是部队培养了我们的理想，这理想是事业有成的目标;是部队根植了我们的信念，这信念是事业有成的动力;是部队教给了我们的知识，这知识是事业有成的资本;是部队培育了我们的勤奋，这勤奋是事业有成的途径;是部队锻炼了我们的毅力，这毅力是事业有成的桥梁;是部队锻炼了我们的体质，这体质是事业有成的保证。
世界上最坚挺的是军人的肩膀，最浩瀚的是军人的胸怀，最豪迈的是军人的情怀，最有力的是军人的步伐，最美丽的是军人的梦想，最可爱的是军人的形象。建军节到了，愿军人们节日快乐。
八一军事演习：吉祥航母驶入太平洋，完成如意编队，偷袭郁闷港，空袭烦恼基地，幸福鱼雷催毁忧愁航队，欢乐导弹释放快乐原子。建军节快乐！
手握钢枪来站岗，保卫祖国永无恙。苦练本事保家园，战场勇猛杀敌狂。血泪铸就英雄魂，不求酬报重任扛。
飞鸟有自己的天空，落叶有自己的归宿，军人同样有自己的使命。祝福即将踏入军营的你，好好努力，万事顺利。
军人在那一声吼，大地都要抖三抖。军人在那一跺脚，天庭都得闹一闹。军人在那一拍手，西风都改东风走!祝你参军快乐，为祖国争光添彩!
荣誉，鲜花和掌声，亿万人的祝福和爱慕都属于你，只要你加入了军人的队伍！参军光荣，为了荣誉和赞美参军吧！
如果我们生在战争年代，就不能上网围脖，不能电话短信，如果我想你，就只能躲着炮弹，光着脚去找你。所以，建军节，向守卫着幸福的军人们致敬吧！
我们穿着这身军装，它意味着我们必须少一点庸懒，多一份追求;少一点私情，多一份忠诚;少一点索取，多一份奉献!
军人用理想充实头脑，用意志铸造信念，用绿色装点青春，用生命抒写忠诚，把情感思念打入背囊，把责任荣誉刻入心田。
八十六年来人民军队从无到有，从小到大，由弱变强，逐步向信息化迈进，逐渐成为一支现代化，正规化的军队，屹立在世界的东方。八十六年来人民军队沿着漫漫长征的足迹，踏着滚滚的江水，披着魏魏太行山上的硝烟，以排山倒海之势，雷霆万钧之力一路阔步走来。八十六年来人民军队始终坚持，党对军队的绝对领导，人民军队为人民，人民军队服务人民的宗旨，光荣的履行着保家卫国的神圣使命。
八一军徽光彩耀眼，军绿迷彩彰显威严，战争年代硝烟弥漫，和平时期重任在肩，抗震救灾抗洪抢险，危难之际你冲上前。八一建军节，向人民子弟兵致敬！
很多女孩都喜欢军人，爱看军人的小说，爱看军人的影片，我也不例外。初中课文《谁是最可爱的人》至今还能背上一段，影片《高山上的花环》是百看不厌，多少次模仿《上甘岭》和伙伴们一起冲杀，《血染的风采》总是唱一回感叹一回。从小军人就在我心里扎了根，只要看见穿了一身橄榄服的人，就觉得神气多了，平添一股英气，走路都不同一般人。有些人说，打仗的时候那些军人才威武，才显得英雄，现在和平年代了，谁还稀罕什么大兵呀?可我觉得，现在金钱横知识爆炸的时代，军人更显得质有内涵。因此我对军人还是(公文有约提供分外的关注，还是有种默默的情怀。前几年抗洪救灾，我是揪着心看战士们在洪水里打捞，当他们的肩扛出血，脚走出了泡，嘴唇发白，夜晚就那样躺在大坝上，就那样蜷缩在泥水里，我的心一直在疼，泪一直在流，看啊!这就是最可爱的人，无论什么年代，他们永远在困难的最前面，永远把危险留给自己，把幸福让给大家。
好铁不打钉，好男要当兵。离乡赴军旅，豪情似雄鹰。都知当兵苦，辛劳又疲惫。锻炼好体魄，常念兄弟情。祝福我的好兄弟，愿你多立战功。
军人啊！祖国需要你，时代呼唤你，你是中华民族的好儿女，是亿万人民的守护神。
八月桂花遍地开，五星红旗迎风展，响亮歌声满天飞，一齐来把战士敬。祝世界上最可爱的人节日好心情，兵哥哥，建军节快乐!
军人用爱国张显爱民，军人用生命抒写忠贞。军人敢为正义而战，军人愿为民族献身！向英雄的军人致敬！
人生三大必修课：吃饭睡觉参军，男儿可以不吃不睡，但不能不参军，参军光荣!
八一节祝你：健康一尘不染，爱情一往情深，事业一飞冲天，前途一马平川，财富一本万利，出行一帆风顺，家庭一派祥和，运势一箭双雕；建军节快乐！
你不是一个士兵，但你有当将军的理想；你不是一名军人，但你有军人般的气质。八一建军节，祝你不是士兵的士兵不是军人的军人节日快乐！
英姿飒爽，军歌嘹亮，欢声笑语响彻云霄。万花攒动，彩旗翩飞，万紫千红装点江山。送一声祝福给军人战士，道一声珍重给祖国母亲。祝福八一建军节快乐！
．鲜花，不足以表达我对你的敬爱;言语，不足以表达我对你的崇拜;掌声，不足以表达我对你的感激!最可爱的军人们，希望我的祝福可以表达出一切，希望更多的人参军，参军光荣!
没吹过军号，但有过军训，不懂得军纪，但会行军礼，没整过军务，但曾唱过军歌，不曾踏入军界，但最敬重军人，八一建军节到了，愿军人朋友们节日快乐。
东方旭日朝阳，南方鱼米水乡，西方雄鹰展翅，北方山高云清，祖国四面八方，献礼血肉长城，用我军人力量，驻守神州康宁，八一建军节，快乐中国人。
八一了，我也迫不及待地将祝福发送，收到我祝福的人将工作顺利，阅读的人将生活开心，转发的人将财运亨通，删除的人温馨甜蜜，祝建军节快乐！
军礼最有样，军姿站得棒，军歌真嘹亮，军号震天响，军旗闪光芒，军队中国强，军人是榜样。建军节到了，祝福人民子弟兵节日快乐！
军人，一个神圣的称号。他们，不管天气怎样恶劣，不管有多少危险都几十年如一日的守卫着祖国，保卫着人民，多么伟大啊。[美词网]
入围优秀作品将汇编成《鄞州区小学生优秀气象科普征文
：建军节又来临，短信祝福送给您，一颗赤胆忠心铸就军人魂，保家卫国碧血丹心;意志坚定动天地铸就军人心，无暇自身一小家，无私奉献赤子之心。祝开心无忧怨，幸福常欢颜。
．选择高山，就选择了坎坷;选择宁静，就选择了孤单;选择机遇，就选择了风险;选择军营，就选择了磨砺!军人，向你们致以崇高敬意!
时间在变，不变的是军魂，环境在变，不变的是军心，社会在变，不变的是军营，事物在变，不变的是军人，一切都在变，不变的是对参军者的祝福：愿在军营中大展鸿图，创造新天地。
．我要大声赞美中国的军人!他们是一个平凡而敢作敢为的群体，在祖国社会主义建设事业中起着举足轻重的作用。中华民族勤劳勇敢吃苦耐劳乐于奉献聪明机智不怕困难的性格，在中国军人身上体现得尤为显着。无论在电视上，还是在现实中，只要看到中国军人的身影，我的心中就会升起由衷的敬佩之情。中国军人啊，你是中华民族的骄傲!
．这些坚强的战士像一棵棵独立山巅的苍松。
八一军歌嘹亮，人民生活安康。地震洪涝灾害，战士冲到前方，为国为民守卫，为爱为美护航。向最可爱的人致敬，祝建军节快乐!
吼吼吼，吼出个性的坚守;练练练，练出气质的不朽;演演演，演出坚强的永久;打打打，打出军人的威武;“八一”，问候华夏军人，你们，是祖国的骄傲!
一顶军帽，顶的是责任，一身戎装，穿的是庄严，一双军鞋，走的是神圣，一个军人，看的是军魂，担的是使命，一条短信，发的是祝福，愿参军快乐，为国争光。
军营里有兄弟情，让你爱就爱得痛痛快快。军营里育热血汉，让你活就活得轰轰烈烈。祝你在军营中，锤炼钢铁意志，挥洒壮志豪情。
又是一年征兵时，又是一年送别时，有不舍，也有骄傲，不舍是你的离去，骄傲是你要成为一名军人，要去保卫国家，要为国家争光，在这里，希望你努力奋斗，成为国家栋梁，报效祖国!
我们的民族曾历尽磨难饱经沧桑，才赢来了今天的社会主义新中国，幸福的生活来之不易，“边防军人多流一滴汗，内地百姓少担十分忧”。这是党和祖国对边防官兵的重托;“边防一日不宁，战斗一日不止”。这是我们深圳支队官兵们铿锵的誓言。此时此刻，我想大声地说，伟大的祖国，亲爱的人民，我们守卫在这里，请你们放心!
你是保家卫国的英雄，戍守在辽阔边疆；你是顶天立地的男儿，奔走在危险前线；你是铁骨铮铮的先锋，建立了卓越功勋。
．都说军人是最可爱的人，那是因为他们能将祖国的嘱托人民的安危牢记在心，能够用铮铮铁骨铸就固若金汤守卫之城，军人，世界认同你，祖国更需要你们，在战火纷飞的年代里，需要军人扛枪打仗，为解放全国而流血牺牲;在白鸽飞翔的年代里，需要军人保卫祖国镇守和平;在经济发展的浪潮中，更需要军人为“四化”建设，为美好的憧憬而不懈努力。
军公章的荣誉是永恒的，钢铁般的意志是璀璨的，绿色长城的称号是无悔的，保家卫国的信念是不变的，你们的故事是最美的。
：没有你们的洒热汗抛热血，不畏生死，保卫祖国，就没有我们幸福祥和的生活，每一个铮铮铁骨的身上背负着多沉重的责任与无上的光荣，参军是骄傲的，入伍是自豪的，军人是所有人拥戴的，大家积极响应吧!
男儿志在四方，参军当为之首。身穿绿色军装，保家卫国记心上。手持军用钢枪，祖国安定不能忘。参军最光荣，军人最可爱。
八月一里说军人，保家卫国真英雄，抗洪抢险冲在前，挥洒汗水不言苦，甘洒热血为国民，建军节，向军人致敬，愿你们节日快乐!
八月桂花香满天，五星红旗迎风展。军歌嘹亮震天响，盛赞军人意志刚。风霜雨雪搏激流，保家卫国热血铸就。八一建军节到了，向奋战在一线的军人们致敬。
军人用爱国张显爱民，军人用生命抒写忠贞。军人敢为正义而战，军人愿为民族献身！值八一建军节之际，向英雄的军人致敬！
你们用绿色的军装装点青春，用刚强的意志诠释生命，用顽强的斗志鼓舞人生，用无悔的忠诚报效祖国，你们就是无私奉献，保家卫国的军人，今天是你们的节日，愿你们节日快乐。
我不会用美妙的歌喉歌唱，我不会用动听的话语赞美，我没有珍贵的礼物赠送。我只能用心表达我对军人的崇敬，祝八一建军节快乐!
我没有华丽的词语来形容军人，没有动听的歌来赞美军人，也没有珍贵的礼物来送给军人，我有的，只是一种朴实的橄榄情怀，一个普通人对军人的真诚尊敬。
优秀的猎手爱山，出色的水手痴海，合格的军人尚武。
壮志青年，有义务参军保卫祖国，为祖国奉献自己的精神。党组织号召：一人参军，全家光荣。
本次征文比赛上传截止时间为年月日。
：最多的信任，送给最诚信的人;最多的寄托，送给最可靠的人;最多的真诚，送给最实在的人;最多的鲜花，送给最可爱的人军人。建军节祝你快乐。
解放军军人为国家，惊涛险浪不怕它
选择高山，就选择了坎坷；选择宁静，就选择了孤单；选择机遇，就选择了风险；选择军营，就选择了磨砺！军人，向你们致以崇高敬意!
锣鼓响，军歌唱，离开家乡把兵当。穿绿装，持钢枪，祖国安定你来扛。参军是最光荣的，军人是最伟大的。愿你的军人生活绚丽多彩!
首先你要清楚，欠你钱的人，是被执行人，不是法院，法院是帮你要钱的。
最高法院如何判断财产保全是否存在错误以及相应证明责任如何分配？
案头在田间，wWwjINTangORg法律来维权。
诉讼中的“行为保全”到底是怎么回事?(法律司法解释及典型案例梳理汇总
当你是申请执行人的时候，时常痛斥老赖，埋怨法官力度太小。然而，当你有一天成为被执行人肘，请你务必支持法院工作，不要成为你自己口中曾经咒骂过的坏蛋老赖。
强制执行依据和管辖相关的法律实务问题(部法律司法解释及典型案例梳理汇总
扎根基层，公平与公正萦绕在心间，乡野清明，是正义挥写的和谐梦想。
被执行人确实无财产可供执行，不属于执行难，于情于法，这个风险都应由你自己承担。
本日事，本日毕。当即步履永久是最有用的履行力。
执法如山，公平公正公开公信，情系百姓，排忧解难伸张正义；铁面无私，一身正气惩治村霸村痞，刚正不阿，两袖清风吹绽百姓笑颜。
位中识轻重，心中判春秋，位虽卑不忘报效祖国，权既重常思服务人民。
我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
认识的高度+奔跑的速度+实施的力度+思维的广度=执行的深度。
当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱
远看山有色，近听水无声：这两句讲的是画上的山和水。远处看山，常常是模糊不清的，看不出是什么颜色；画上的山的颜色却很清楚。近处听流水，应当能听到声音的；但画面上的流水，人在近处也听不到声音。春去花还在，人来鸟不惊：这两句，讲的是画面上的花和鸟。花儿在春天里盛开，春天过去，花儿就凋谢
很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。
成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
领导期望一，你能做到十，这就是最朴素的高效执行力。
转变作风。领导干部应立说立行敢抓敢管创新创优高质高效。对亟待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及面广的问题“公开办”。督促广大党员干部在执行力上比态度比责任比方法比结果，坚决把“嘴上说的会上定的纸上写的”变为具体行动和实际成效。
领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
执行力不是服从，而是坚决服从+绝对服从。
赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
跟大家分享一个学网赚的秘诀，举个例子，如果我做网赚，就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到个成功案例，然后研究透它们的盈利模式，推广模式，成交系统，自己边干边总结。赚钱了，马上招聘客服，让自己从执行环节解放出来，腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱，领导力，思考力强的人才赚钱，懂就懂了……
工作有能力自身有动力做事有毅力实施要竭力困难会借力，结果有回力。
执行没有如果，只有结果；如果没有结果，那就只有后果。
不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的，当我们有很明确的目标的时候，就会产生动力，产生执行力，因此可以采用在白板上写下目标，或者在桌面醒目位置写下目标的方法，不断的刺激自己提醒自己，相信完成目标的力量会源源不断的产生。
请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
什么是执行？不是嘴上答应“行”，而是迈开腿去“行”。
狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。
管理的好坏取决于员工的执行力。
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者：孙正义
狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！
领导就是服务，权利就是责任。
选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
成功的人都有一个共同点，那就是对自己负责。对结果负责就是对自己负责。
行动是果实，而言语只是绿叶。
完善机制。强化宣传教育，大力培养“人一之我十之”的实干精神，坚持做到议必决决必行行必果。严格实行服务承诺制限时办结制问责制等，提高工作水平和效率。加强对工作运行的重点督查和经常性督查，对已经落实的查成效正在落实的查进度没有落实的查原因，环环相扣层层推进一抓到底，使各项工作落地生根开花结果。进一步健全干部考评机制，对落实不力的严肃问责。
伏案垂眸，日升日落清辉斜落白衣；周而复始，天下无疾痛的简单坚持。
法不容情，担起的是公平正义的责任；宽严相济，释放的是回归社会的关爱。
日现清辉，薄雾与朝露流泻在肩头；日旰忘食，是责任堆积的高高泰山。
无时无刻责任与公正担在肩头，田头巷尾是义正言辞的万家心欢。
我曾记得您那沾满粉末的双手，我曾记得您那慈善的谆谆教导，我曾记得您那新增的几根银发，因为有您莘莘学子才能成才，因为有您世界才会如此文明，老师您是明灯，为迷失方向的孩子找回家，老师您是天使！我爱我师老师就象红烛，燃起了学生心中的火把，却燃烧了自己，直到红烛成灰。老师就象园丁，养育着我们这一
赤子之心，上山下乡志在社会稳定；铁面无私，诚就百姓心头道义标杆。
漫漫基层路，缩短了心与心的距离；拳拳法官情，公正了情于理的和谐。
最高院诉前保全法律实务及注意事项(相关司法解释及典型案例梳理汇总
谁的履行力强，谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就利害。
浪漫和动容年夜概是履行力配的上你所想象的爱吧。
浩然正气两袖清风树良好风尚；坦荡执着勤学苦干育法律尊严。(美词网)
案头在田间，wWwjINTangORg法律来维权。
扎根基层，公平与公正萦绕在心间，乡野清明，是正义挥写的和谐梦想。
诉讼中的“行为保全”到底是怎么回事?(法律司法解释及典型案例梳理汇总
本日事，本日毕。当即步履永久是最有用的履行力。
被执行人确实无财产可供执行，不属于执行难，于情于法，这个风险都应由你自己承担。
首先你要清楚，欠你钱的人，是被执行人，不是法院，法院是帮你要钱的。
最高法院如何判断财产保全是否存在错误以及相应证明责任如何分配？
强制执行依据和管辖相关的法律实务问题(部法律司法解释及典型案例梳理汇总
位中识轻重，心中判春秋，位虽卑不忘报效祖国，权既重常思服务人民。
执法如山，公平公正公开公信，情系百姓，排忧解难伸张正义；铁面无私，一身正气惩治村霸村痞，刚正不阿，两袖清风吹绽百姓笑颜。
当你是申请执行人的时候，时常痛斥老赖，埋怨法官力度太小。然而，当你有一天成为被执行人肘，请你务必支持法院工作，不要成为你自己口中曾经咒骂过的坏蛋老赖。
在初创型团队，需要具备一定的专业技能激情似火的持续斗志，也需要百炼钢成绕指柔的绝对情商，懂得控制好自己的情绪。招聘，要持续给力，在团队里有人离职突发事情时，要有宠辱不惊超强抗压力的执行力;在遇到领导不理解的时候，要有不卑不亢，坚守自己的岗位默默无闻持续奉献的精神;HR不是老板的传话筒，他需要有自己的专业性，能够有效的领悟领导的指令，并且朝着准确目标执行的悟性;HR部门很多时候会成为所有部门矛盾的集中营，聪明的HR应该能随时利用自己的专业性，游走平衡与老板与员工之间，彼此建立一座信任沟通畅通的桥梁。
军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自欲个体的服从精神。在公司中，我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。出处：西点军校
结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
领导带头。领导干部应坚持“先试不争论先干不议论时间作结论”，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部，一级干给一级看一级带着一级干，将责任心执行力层层传递。
只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的，当我们有很明确的目标的时候，就会产生动力，产生执行力，因此可以采用在白板上写下目标，或者在桌面醒目位置写下目标的方法，不断的刺激自己提醒自己，相信完成目标的力量会源源不断的产生。
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。作者：查尔斯李
人生的马拉松比赛可是一场毅力恒心的较量，如果想放弃可以找到许许多多理由，什么疲劳口渴腿抽筋气喘等等，所以跑到中途放弃者会越来越多，只有少数人咬紧牙关坚持到了终点，这就是懦夫与强者的在品格和意志上的不同之处。
权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
一个人的执行力和行动力，决定一个人的成就，要成功就要忍受眼前付出的辛苦和各种与目标无关的诱惑。决心，毅力，勇气。作者：卢苏伟出处：你要配得上自己所受的苦
一个人的努力，是加法效应；一个团队的努力，是乘法效应。很多时候我们都知道要做什么，但是知道了以后，仍然会不做。找解决方案要比纠结原因的优先级高！寥寥数语，尤胜长篇大论！
转变作风。领导干部应立说立行敢抓敢管创新创优高质高效。对亟待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及面广的问题“公开办”。督促广大党员干部在执行力上比态度比责任比方法比结果，坚决把“嘴上说的会上定的纸上写的”变为具体行动和实际成效。
一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差！但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。
谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
成功必备：亲和力：亲和即人脉；决断力：果断决策，拒绝犹豫；执行力：执行是决策的接续；创造力：把普通变成平凡。前瞻力：洞悉先机，引领潮流，领先半步。凝聚力：像磁石凝聚进取的团队。辐射力：用品位和诚信征服市场和消费者。影响力：超越时间和空间。
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选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
跟大家分享一个学网赚的秘诀，举个例子，如果我做网赚，就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到个成功案例，然后研究透它们的盈利模式，推广模式，成交系统，自己边干边总结。赚钱了，马上招聘客服，让自己从执行环节解放出来，腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱，领导力，思考力强的人才赚钱，懂就懂了……
成功的人都有一个共同点，那就是对自己负责。对结果负责就是对自己负责。
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领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱
成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。
执行没有如果，只有结果；如果没有结果，那就只有后果。
领导期望一，你能做到十，这就是最朴素的高效执行力。
没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者：孙正义
不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的，当我们有很明确的目标的时候，就会产生动力，产生执行力，因此可以采用在白板上写下目标，或者在桌面醒目位置写下目标的方法，不断的刺激自己提醒自己，相信完成目标的力量会源源不断的产生。
认识的高度+奔跑的速度+实施的力度+思维的广度=执行的深度。
管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
行动是果实，而言语只是绿叶。
狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。
执行力不是服从，而是坚决服从+绝对服从。
赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
什么是执行？不是嘴上答应“行”，而是迈开腿去“行”。
我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
工作有能力自身有动力做事有毅力实施要竭力困难会借力，结果有回力。
领导就是服务，权利就是责任。
努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
远看山有色，近听水无声：这两句讲的是画上的山和水。远处看山，常常是模糊不清的，看不出是什么颜色；画上的山的颜色却很清楚。近处听流水，应当能听到声音的；但画面上的流水，人在近处也听不到声音。春去花还在，人来鸟不惊：这两句，讲的是画面上的花和鸟。花儿在春天里盛开，春天过去，花儿就凋谢
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完善机制。强化宣传教育，大力培养“人一之我十之”的实干精神，坚持做到议必决决必行行必果。严格实行服务承诺制限时办结制问责制等，提高工作水平和效率。加强对工作运行的重点督查和经常性督查，对已经落实的查成效正在落实的查进度没有落实的查原因，环环相扣层层推进一抓到底，使各项工作落地生根开花结果。进一步健全干部考评机制，对落实不力的严肃问责。
请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
理念变天地变，理念不变原地转。
制度规定朝令夕改是执行力不佳的要因之一
改进领导风格，运用因人而异的管理方法提高执行力
执行力就是：用正确的人，做正确的事，把事做正确
简单的才是有效的。
管理应该从这里开始，并持续下去。
让每项任务的完成结果都形成闭环，是提高执行力的有效手段
客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
做好时间管理，做自己的主人。
基层管理者要紧盯任务，监督部署及时纠偏
人生最大的错误是不断担心会犯错。
少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
加强绩效管理，运用合理公平的激励手段提高执行力
宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
赚钱靠大家，愉悦你我他。
执行力就是按质按量完成任务的意愿和能力
梦想聚团队，队铸梦想，梦想快乐人。
习惯于缺点是最大的缺点。
敢于负责任，才能担重任。
企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
不要小看自己，人有无限可能。
企业执行力的关键在于集体的执行力。
稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息。
选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
细节决定成败。
成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
价值。钢七连庄严的入连仪式，每个成员都是那么自豪，他们知道，他们会得到力量和身边所有伙伴的支持，因为他们不会抛弃其中的任何一个，他们知道他们将会有存在的意义。
适应市场，满足市场，创造市场。
接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
不谋全局者不足谋一域。
认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
因为只有他们不放弃，就永远是这个团队中的一员。
执行力不讲如果，只讲结果。
象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
不看错不错，只求好不好。
如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
最伟大的力量，就是同心合力。
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
希望，是一种甜蜜的等待；想念，是一份温馨的心情；朋友，是一生修来的福分；爱情；是一世难解的缘分。祝你在人生的道路上多点快乐！多点开心！
把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
加强培训，改变员工风貌和工作氛围，提升执行力
除非诉诸行动，要不然，再好的想法与梦想都是空想。
一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。
高执行力的人做事主动，工作投入，求生欲望强烈
人心齐，泰山移。
缺少完成任务的线路图是执行力不佳的要因之一
凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
有效执行力的三大核心流程：人员流程、战略流程、运营流程。
执行力不佳要厘清是没有执行还是无法执行
速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。
一招解决问题，直指要害所在。
做事情力求尽善尽美，做好了才叫做了。
顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。
领导绝对不会错，服从总是没有错。
要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
团结一心，其利断金。
能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
先计划再行动，先策划再沟通。
事成于和睦，力生于团结。
多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
我们向来喜欢崇拜自己的人，但我们不一定喜欢自己崇拜的人。
取是能力，舍是境界。
差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
行动不及时是因为痛苦达不到。
爬山越岭要互助，渡江过河要齐心。
结果不好，就是不好。
没有执行力，就没有竞争力。
治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
没有想法，就没有结果。
流程繁琐是执行力不佳的要因之一
共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
事成于和睦，力生于团结。
不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
若不团结，任何力量都是弱小的。
世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。
不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的`日子吧！
要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
心中有梦有方向，全力举绩王中王。
细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
组织优化和扁平化是提高组织执行力的根本
不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
仓储原则要遵守，先进先出是关键。
舒服的，往往就是退步的。
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高。
成功属于那些做好准备并能快速行动的人。
不怕不翻身，只怕不齐心。
用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。
沟通重在换位思考。
单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
人心齐则士气足，士气足则百事兴。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
壮志在我胸，凌云亮剑锋。
积极表扬和认可部属，激发部属的执行力
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。
上下同欲者胜。
两个聪明人在一起商量，就会生出更好的主张；黄和红的两种颜色混和，就会变出另一种色彩。
不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
放飞梦想，脚踏实地，你争我赶，后来居上。
上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
需求万变，努力不变。
有梦就追，有路就闯。
找方法的方法：头脑风暴、解决一个问题的方法有无数种。
做无差错能手，向零缺陷迈进。
改变是痛苦的，不改变更痛苦。
态度决定一切，细节决定成败。
箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
一个好习惯的养成方法：快乐基金。
境界决定世界。
觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
一致是强有力的，而纷争易于被征服。
人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
要带头建立执行文化。
不要光做零售，要做批发销售。
关于句子：执行的句子就分享完了，您有什么想法可以联系小编。
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