乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。本协议经甲乙双方签字盖章后生效。员工试用合同范文 第3篇提出合理化建议的权利;今天小编要和大家分享的是员工试用合同范文通用7篇,欢迎阅读~
行为规范的义务;
当地政府规定的公民义务;
利益的义务。
提出合理化建议的权利;
自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，
试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合者，公司应予以辞退处理。
本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
提出合理化建议的权利;
利益的义务。
自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
当地政府规定的公民义务;
试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，
行为规范的义务;
行为规范的义务；
乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
行为规范的义务；
歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件已经出现。
行为规范的义务；
乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件已经出现。
行为规范的义务；
关于员工试用合同范文通用7篇就分享完了，您有什么想法可以联系小编。
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