调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。今天小编要和大家分享的是工厂的规章制度集合8篇,欢迎阅读~
工厂的规章制度
员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
入职与选用
员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
亏损或业务紧缩时。
对本工厂负责人、代理人及共同工作员工有不法行为发生损害者。
）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。
）连续旷工三天以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。
侵占或亏欠款者。
人事资料卡。
部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。
新进生产线员工入职后—天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为—个月。
生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。
习经历证件、居民身份证的复印件。
所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。
从业人员对于所担任工作确不胜任时。
合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月号发工资，而号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。
考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖元。
用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。
不法毁损公物者。
考勤管理
机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。
讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。
厂长签核同意生效，
各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。
本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员，也应自觉遵守本规则。
请假
员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。
严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
离职规定
本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。
遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
加班
辞退
调动
为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：
未满十六岁者不符合政府用工标准。
业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。
公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。
上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
辞职
工作时间：上午：：—：，下午：：—：，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
辞退、开除、自离。
员工不得携带枪、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
所有员工不准向公司借款及预支薪金。
歇业或转让时。
员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。
调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。
因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。
考勤
员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。
不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。
所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
严禁代人打卡或签咭。
所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。
酗酒或吸毒等。
保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
开除
严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。
自离
调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。
遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。
酗酒或吸毒等。
员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。
新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：
辞退
行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。
从业人员对于所担任工作确不胜任时。
生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。
考勤管理
员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。
合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月号发工资，而号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。
员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
调动
考勤
对本工厂负责人、代理人及共同工作员工有不法行为发生损害者。
新进生产线员工入职后—天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为—个月。
机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。
员工不得携带枪、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。
请假
所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。
员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员，也应自觉遵守本规则。
）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。
部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。
入职与选用
讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
习经历证件、居民身份证的复印件。
不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。
所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。
亏损或业务紧缩时。
辞退、开除、自离。
员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
严禁代人打卡或签咭。
）连续旷工三天以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。
保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖元。
严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
不法毁损公物者。
员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
辞职
公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。
未满十六岁者不符合政府用工标准。
自离
人事资料卡。
加班
业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。
无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。
侵占或亏欠款者。
各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
开除
上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
所有员工不准向公司借款及预支薪金。
用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
离职规定
厂长签核同意生效，
订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。
保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。
工作时间：上午：：—：，下午：：—：，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。
歇业或转让时。
员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
制止了不合格品或不合格扩大化
在技术、质量、工艺上提出合理化建议并确有成效者
早退，严格按照三班制的作息时间进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款元，早退一次元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着元/次。
仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
工具，移交物料必须做好交际协调,并将出借物料、工具、半成品物料进行登记。
主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。
违反机加工车间管理规定的相关制度者
食品加工人员要认真履行岗位职责，按良好的生产规范进行操作，确保各工序连续进行，严禁往返，防止交叉污染。
认真学习贯彻《食品卫生法》，及时办理卫生许可证，并将食品卫生许可证悬挂于醒目处。
现场管理制度
厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
生产工艺管理制度
食品入库前要进行验收登记，食品贮存应做到分类存放，离地离墙先入先出，定期检验，及时清理；食品仓库内应防鼠、防潮，严禁存放亚硝酸盐及杀虫剂等有害有毒物质。
管理人员明确分工，准确定位。车间管理团队成员来自公司不同部门，具有不同的专业特长，明确其职责之后，车间各项工作都有了专业管理人员分工负责。车间管理结构清晰，各司其职，分层次进行，使得车间面貌发生了很大的转变，这些都体现出团队合作的强大作用。同时，还给管理人员的进行准确定位，使其转变思想观念，树立全心全意为员工服务的意识，处处为员工着想，及时为他们解决生产过程中遇到的困难，做员工的贴心人。例如，针对生产过程中的一些不合理的环节和增加无效劳动的关键部位进行改进，尽量为员工创造一个轻松舒适的工作环境，譬如擦地机的安装，洗衣机的购置，真空输料器的使用，一些小料车、小工具的定做等。这样，许多工作的目标明确，开展起来有了针对性，就能得到员工的积极配合，整个车间的工作也就做好了，管理的目的也就达到了。
清洁卫生制度
易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。
杂志，用手机发短信，打游戏，吃零食，抽烟，如发现一次罚款元。
早退。
建立完善的质量控制体系，按照国家规定的卫生标准和检验方法进行检验，要逐批次对投产前的原材料、半成品和出厂前的成品进行检验，保证每批产品检验合格后出厂。
加工后的废弃物存放设施应密闭或带盖，存放应远离生产车间，且位于生产车间的下风向；废弃食用油脂专人管理，盛放于标有“废弃食用油脂专用”字样的密闭容器内，定期按有关规定及时清理。
加强内部沟通，倡导以“真诚合作”为主要内容的文化理念。车间管理团队作为公司与员工之间的桥梁，应准确把公司的管理意图传达到车间的每一个员工，真正落实到车间的日常生产工作中去。同时，通过深入生产现场、保持与员工的沟通交流、鼓励员工根据工作中的细致观察和思考提出合理化建议等多种方式，把员工的建议和需求信息收集起来，并及时采取措施为他们排忧解难，做好服务工作。现在，新区车间管理团队坚持每天召开车间生产例会，把上个工作日的工作进行总结，发现的问题及时安排解决，把当天的工作安排进行部署，借此机会管理团队成员之间加强沟通，做到每个人都心中有数。通过从管理团队自身做起，加强沟通交流，搞好团结协作，逐步在全车间形成一种“人人都把事情做好，我为他人创造条件”的良好工作氛围，充分激发出了员工的工作主动性和积极性。
主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
影响他人工作者，一次罚元
制定实施新的管理制度。我们逐步建立完善了车间的管理制度体系，制定出员工的行为规范，起草文件注重可操作性，尽量使每一项行动都有明确的规定，并根据使用反馈情况及时更新，变无规定可依为有规定可依，从各个方面规范员工的行为。并通过日常的检查督促，逐步培养员工良好的工作习惯，鼓励员工自觉按规程去做，固化良好行为，改正错误行为，为车间管理的正规化打下了坚实的基础。
食品加工人员每年必须进行健康检查，取得健康培训合格证明后方可参加工作；工作期间应穿戴清洁的工作衣帽，保持良好的个人卫生习惯，防止人为因素造成的食品污染。
包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。
胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。
坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起否则,按《行政管理制度》予以处罚
整洁。工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。
主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;
严把食品及原料采购关，采购员采购食品必须按规定向供货方索取有效的检验合格证明及卫生许可证复印件，禁止采购不符合卫生要求的食品。
下班，不迟到，不早退，不旷工，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。
超额完成生产任务者
早退和旷会。
设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。
对违反厂规厂纪，车间管理规定积极举报经查属实者
甚至损坏。
劳动纪律：
舒适的工作环境。
设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。
勤、能、绩四个方面。其中：
不按时完成生产任务者，将扣除未完成数的双倍定额工资。
早会制度
班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款-元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。
请假制度
合格品、不合格品等均须用标识牌标识。
损坏公司财物者照价赔偿，故意损坏者加罚元
解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行
监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚
规格、光电参数不一的产品混合摆放。
吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为，吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。
有其他突出表现者
奖惩制度
质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
夹具损坏的，应当照价赔偿。
年轻化的员工队伍，厂房、设施也是全公司最新最好的，头孢氨苄产品的工艺技术也是最成熟的，车间已经具备了很好的人力和设施、技术资源，而劣势则在于人员和设备尚处于磨合期，车间管理的许多方面还不到位。因此，在新区车间管理团队成立以后，所面临的首要任务是整合现有资源、加强管理，早日实现正常运转。在此认识指导下，新区车间主要采取了以下措施：
才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
车间生产秩序管理制度
主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
设备、夹具进行检查、统计、维护等保养工作，并对损坏的工具进行维修。
生产企业周围环境良好，米内不得有暴露的垃圾堆、垃圾场、坑式厕所、粪池等孳生有害昆虫的场所，卫生区采取“四定”办法，即：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，责任到人，确保内外环境整洁。
采取各种有效措施，激发员工的工作积极性和主动性。对此，车间遵照按劳分配、多劳多得的公平分配原则，采取灵活多样的考核措施，每月评选岗位标兵，鼓励先进，大大提高了员工的工作热情和工作主动性。譬如针对离心时间长的“瓶颈”问题，采取离心时间单项考核，实现了每班离心一批产品的目标；针对干燥水分控制波动较大，影响产品质量的'问题，实行固定操作人员，干燥水分单项考核，很快使水分控制维持在较好水平。现在车间又实行树立岗位生产骨干的措施，使员工的工作热情空前高涨，工作积极性和主动性大大提高，产品质量逐步趋于稳定，无效劳动的减少，带来了工作效率的提高。因此，虽然现在新区车间产量逐月增加，实际劳动量逐步加大，但员工却感觉劳动强度减小了，工作起来反而比以前轻松了。
质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
库房、和财务部存查。
库内物品，应按区域，整齐摆放，合理有序、方便生产；每发生一次进、出事项，应立即按进、出单具，据实填存放卡片，登记记账。
库房要保持整洁，业务无关人员不准进入，认真做好“三防”工作。
半成品、成品进行清点；年末盘存应由以下人员参加：董事会委派的人员、厂长、生产计调员、财会人员、物资库管员和辅助工。
辅料、工具、备件入库，库管员应对照送货单清点核对物资的`名称、规格、型号、数量等是否一致，核对无误后方可在送货单上签字。
发、存台帐、月末库存报表。
验收和质量监督检查。
规格、数量，下原材料库存帐，上车间在制台帐。
发、存台帐、月末库存报表。
损坏、品种、规格串混等情况，要分析原因，提出预防和纠正措施，并及时汇报。
为公司经营计划顺利实施，满足顾客需求，提供基础保障。
成品入库：
及时上报使用情况，以便即时采购，确保生产。
规格、数量、外包装可靠性），送货人在出库单上签字验收。
库房、和财务部存查
库房、和财务部存查
名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收；
辅料、备件的入库：
月末汇总报表。
车间在制品、成品库和综合库的管理。
库房、和财务部存查
配件、辅料，领用人员可以退回库房，库管员通知采购人退货更换或重新采购。
c：总经理可根据需要，直接按排财会人员，不定期的到库房进行财务稽查。
辅料、备件的出库：
电器、备件类物品执行交旧领新的原则。生产中损坏的工具设备等，经生产管理签字批准，交回库房，重新领取新设备。
综合库和成品库的管理、进、出厂物资的稽查。
库房、和财务部存查
入、存台帐、月末在制品库存报表。
入库必须凭有效单据，方可办理。
库管员存查，
分类、分批存放，并即时填制存放卡。
发、存台帐、月末库存报表。
型号分别存放，设存料卡、标识牌，登记入帐。
辅料、工具、备件入库：
型号、品名分区、分类、分批堆放，做到标识目视清楚。在存料卡上标明材料规格、型号、批号及数量。不合格材料应隔离存放和做出明显标识，并通知采购人员联系退货事宜。
D：所有盘存结果，都要在盘存表上据实反映出来，对帐物不符的，主管领导应提出处理意见，报总经理审批。
六，公司根据需要，临时下达的其它工作规定。
员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。
食物应持续新鲜清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。
各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理；
注意安全，发生事故应立即切断电源、火源，并如实报告，采取紧急措施。
木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证；
调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。
凡易腐败的食物，应储藏在度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。
员工均按时上下班，工作时间开始后分钟至于分钟以内到班者为迟到，超过分钟或无故提前分钟下班的员工为旷工论处，同时提前分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。
纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发现，即对当事人处理。宿舍内保持室内整洁，卫生干净、物品摆放整齐，室内通风。
实验室应保持整洁，不得将仪器设备借给他人使用。
有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。
县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。运输期限：县内运输证有效期为天，出县运输从当天算起，最多不超过天。州内不超过天，省内不超过天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉至天，其余各地至天。如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件；
木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂；
防抢等安全防范意识。
浴室及各公共区域，应保持地面干净整洁，盥洗盆要保持清洁，节约用水、用电，养成随手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾，垃圾要及时清理，不得存放在室内。
员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。
实验室人员要执行实验室安全管理规定，明确职责，任务落实到人。谁的实验谁负责的基本原则。
工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应个性注意清扫，防止残留食物腐蚀。
有机溶剂、氧化剂、重金属及化合物和有毒，低沸点物质应妥善使用和回收。实验废水，废气和废渣应放入指定地点，统一销毁。严禁倒入下水道。
应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常持续干净。
本厂员工应遵守本厂一切的`规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
定期清洗抽油烟设备。
在厨房工作时，不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要避开食物。
厂外人员进入实验室做实验或参观学习，需经主管部门批准。
进入实验室工作的，必须遵守实验室的规章制度，服从安排和管理，保持室内肃静和整洁，做文明实验。
设备的管理、维护、保养等工作专人负责。
易燃、易爆、高压、高温、有毒、有害等危险品，严格领用手续。
安全用水、电；水、电使用完毕立即关闭开关；对杂物要及时清扫。养成实验员的良好品质。
加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证；
各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用；
使用仪器设备遵守操作规程，发生故障或损坏应报告管理人员。
凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种；
实行分工协作、专管专用，使用后及时清洗提高仪器设备使用率。
未经同意，非本室人员不得在实验室内做实验。
生活习惯。严禁在宿舍内参与赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住，一经发现严重处罚。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。
消防器材和设施要会用。要放在明显的位置，安全员应经常检查，发现故障及时排除和维修，使之处于完好状态。
木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；
员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。
不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。
要勤俭节约，不浪费水、电、材料。
地面天花板墙璧门窗应坚固美观，所有孔洞缝隙应予填实蜜封，并持续整洁，以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。
木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的月日前到县级林业主管部门年检；
凡做带有危险性的实验必须有安全防护措施，并要实验技术人员的监护或两名实验员，否则不得进行。
生活、休息的重要场所，直接关系到员工的精神风貌和身心健康。为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建设一个良好、整洁、优美的宿舍环境，特制定以下措施：
食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。
厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。
各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证；
张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等）。凡有污损行为，一律视其情节给予处罚。如未查出直接责任人，则该室全部成员给予处罚。
厨房烹调加工食物用过的废水务必及时排除。
宿舍。辞工辞退人员必须自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由工资中扣除元。
员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。
厨房工作人员工作前方便后应彻底洗手，持续双手的清浩。
各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔。
注意安全，做好防火、防盗、防止事故的发生。
分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
领导所属班组搞好安全生产，组织班组学习安全操作规程，并检查执行情况。教育工人不违章作业和冒险蛮干，正确使用防护用品。
参加施工组织设计(或施工方案)的会审，对其中的安全技术措施签属意见，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行情况监督检查。
参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范措施。
协助公司主管领导制定安全生产规章制度。
(五)凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
对机、电、起重设备、及自制机械设施的安全运行负责，按照安全技术规范进行经常性检查，并监督各种设备的维修、保养管理工作。机械设备的租赁，要建立安全管理制度，确保租赁设备完好、安全可靠。
有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；
参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。
有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。
法规、标准、规范和公司对安全生产管理的规定进行编制，凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。
参与机械设备伤亡事故及未遂事故的调查，分析事故原因，提出处理意见，制定防范措施。
负责公司安全生产工作监督、检查、评比管理工作。
认真执行相关文明安全施工有关标准，做好施工现场料具管理，保证安全。
本公司发生伤亡事故后，要亲临事故现场，领导组织因工伤亡事故调查、分析和处理过程中的具体工作。
有权拒绝不科学、不安全的生产指令。
副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
反馈给厂部。
组织编制和实施本公司中长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划，建立健全和完善本公司的各项安全生产管理制度及奖惩办法。
参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施。
在组织项目工程施工前，必须明确各专业管理部门和关键岗位人员的安全生产责任考核指标和考核办法，定期组织实施考核，项目工程安全生产责任制的考核要与经济效益挂钩。
随时掌握安全生产动态，监督并保证安全生产保障体系的正常运转，定期和不定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患与不安全因素，制止违章指挥和违章作业。
审核安全技术管理措施，制定公司安全技术措施经费的使用计划。
第二十八条
参与伤亡事故和未遂事故中技术性问题的调查，分析事故原因，从技术上提出防范措施。
作为项目工程安全生产第一责任者，对本项目工程的安全生产负全面领导和管理责任。在建立项目工程管理体系时，要明确安全生产领导小组制定本项目工程专(兼)职安全管理人员。
随意涂改。
经常进行安全检查，及时纠正工人违章作业，认真消除事故隐患。
组织本公司安全生产活动和安全生产宣传教育工作。
复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。
有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；
发生因工伤亡重大未遂事故，要做好现场保护，及时上报，并协助事故调查组参加事故的调查处理，制定并落实各项防范措施，认真吸取教训。
参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范建议，参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。
(四)公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。
健全和完善公司安全生产管理制度和奖惩办法，保证公司安全生产工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。
落实安全生产举报事故，查处在安全生产上违规、违章行为，对上述行为一经查实上报主管部门并按要求责令项目限期整改。
认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项规章制度，结合项目工程的特点，组织制定本项目工程安全生产管理办法，并监督实施。
落实施工组织设计、施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全措施审批制度、施工项目安全交底的制度及设备设施交接、验收、使用制度。
领导本公司安全生产监督管理机构开展工作，研究公司安全生产工作，领导组织本公司安全生产检查管理工作，及时解决生产过程中的安全生产问题。
工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
贯彻执行安全生产的方针、政策，做好公司安全教育培训工作。
组织落实施工组织设计(或施工方案)中的安全技术措施，组织并监督项目工程中安全技术交底和设施设备验收制度的实行。
有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；
专员安全员的配备：
在检查施工组织设计或施工方案实施情况时，要同时检查安全技术措施的实施情况。对施工中涉及安全方面的技术性问题，应及时提出解决办法。
罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
全过程、全方位、全天候)动态管理和安全一票否决制原则；()“四不放过”(对发生事故的原因分析不清不放过，广大职工群众没受过教育不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得到处理不放过)原则。
落实公司安全生产工作计划和安全生产责任制，并计划、布置、检查、总结、评比公司的安全生产工作。
建立健全本公司安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本公司安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。
公平，以理服人，以事实为根据。
按照国家、地方以及公司对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。
认真执行安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。
书面警告、单位处分、公司处分四种。
参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。
认真贯彻执行安全技术规范和安全操作规程，保障在施工生产中的安全技术措施的制定与实施。
副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
在编制和审查施工组织设计或方案的过程中，应在每个环节都贯穿安全技术措施，对确定的施工方案，要检查实施过程。遇有方案变更，应及时组织修订。
遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产并且立即报告领导研究处理。
一般违纪、严重违纪三种。
本项目发生伤亡事故时，必须做到迅速抢救伤员，妥善保护现场，及时向上级报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查，认真落实防范措施。
制定定期安全生产工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。
根据本公司实际情况及安全技术措施经费的需要按计划及时提取安全技术措施经费，劳动保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。
施工现场购置各类建筑材料，应符合建设单位和当地有关文明施工和环境保护的要求。
经常组织班组人员学习安全操作规程，对工作人员进行日常性安全教育，督促班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力。
研究公司安全动态，组织调查研究活动，编制研究报告，制定或修改安全生产管理制度，负责审查本公司制定的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。
要经常对电机设备进行检查，维修保养，不得带病运转作业，保持完好洁净，提高机械使用率。
认真贯彻执行国家、市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费。
员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准；
参加安全生产检查，对施工中存在的事故隐患，从技术上制定措施，及时排除隐患。
对新技术、新材料、新工艺，应制定相应的安全技术措施和安全操作规程。
消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
调整、维护和保养。
第九章附则
制定各种机械的详细操作规程，并组织操作手认真学习。
领导组织本项目定期的安全生产检查，及时组织相关人员消除事故隐患，对上级安全生产检查中提出的事故隐患和管理存在有问题，应定人、定时间、定措施限期整改，并按时将整改情况向上级反馈。
人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
领导制定并实施公司事故应急救援预案，建立健全公司事故应急救援体系。
负责分公司安全生产进行监督、检查、评比、考核等项工作。
严格遵守特殊工程及民工使用的'安全生产管理规定，组织员工的各项安全生产教育。
认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对本公司安全生产实行动态管理，贯彻执行公司安全生产方针和目标，领导本公司安全生产工作，对公司安全生产管理负全面领导责任。
意外事故等，须持相关证明事后补假。
认真贯彻执行国家和省、市有关安全生产的方针、政策、法规、规范，掌握本公司安全生产动态，定期研究安全工作。
认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项规章制度，结合项目工程特点、对本项目安全生产负协查管理责任。
每天上班之前，要进行安全注意事项说明和提示，作业过程中要进行安全巡逻，发现违章或不安全现象立即纠正，并且班后进行安全讲评和总结，并做好每日的安全记录。
发生伤亡事故要保护现场并立即上报，有权拒绝不科学、不安全的生产指令。
贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，掌握公司安全生产动态，每年组织一次董事会研究安全生产工作，决策并制定公司安全生产方针和目标。在研究制定公司中、长期规划和年度生产经营计划的同时，研究制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作计划。
认真落实安全技术交底，不违章指挥，冒险蛮干。
休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准；
经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。
建立健全公司安全生产保证体系，领导公司安全生产委员会。
参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。
对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效负直接责任。
对本公司使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，组织审查其使用和实施过程中的安全性，组织编制或审定相应的安全技术操作规程和安全生产技术交底。
对新购进的机械及大修、维修的设备应严格检查和把关，新购进的要有完整的技术资料及出厂和合格证，使用前制定安全操作规程，组织专业培训，向有关人员交底并进行鉴定验收。
消防、保卫
形式请长假休产假。
在日常施工技术指导时，要制定、审查安全技术措施，保证其可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。
安全生产监督管理人员有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。
组织本公司安全生产培训教育工作，定期对各单位主管生产的负责人、项目经理。
负责参加年度安全生产检查，对施工中存在的事故隐患，责成存在隐患的部门制定措施，排除隐患。
发生伤亡事故要保护现场并立即上报。
组织并督促技术人员做好书面安全技术交底，并做好记录和签字工作，遇有生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。
作好物质材料的防火、防盗、防潮、防雨工作。
第二十七条
考核严格
凡购置各种机械设备、临电设施等涉及人身安全的料具及设备，必须执行国家、行业及公司的有关规定，严格审查其产品合格证明材料。
在组织编制或审批施工组织设计以及重点工程、特殊复杂工程或专业性工程项目施工方案时，同时审查安全技术措施。
贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。
领导本公司安全技术攻关活动，确定公司职业安全卫生研究项目，并组织鉴定验收。
参与伤亡事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见。
有违章指挥拒绝作业的权利。
安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。
饮食等，使之为公司更好的服务。
作为公司法定代表人，是安全生产的第一责任者。
迟到。
实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
安全生产监督管理人员，有权随时进入所辖范围内的施工现场进行检查，任何单位和个人不得拒绝接受检查，检查人员发现事故隐患均由受检查单位项目负责人组织整改，按时限要求及时反馈整改情况。
凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
协助安全生产主管部门办理安全奖罚款的手续。
准、快、明
采购劳动保护用品时，应严格审查其生产资质和产品合格证明材料。
第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。
认真执行安全生产方针政策和法规，严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，对所负责承担的施工项目的安全生产负直接责任，不违章指挥，制止冒险、违章、违规作业。
对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。
协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。
参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施。
公司发生伤亡事故后，应组织事故的调查处理工作，研究制定防范措施并组织实施。
认真贯彻执行国家、省、市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准。
要定人定机使用机电设备，定员、定责，上岗前对各个部位检查，事先排除故障或隐患，并不准他人动用，用毕后切断电源，锁好闸箱。
防盗等安全工作，做到安全第一。
要树立“安全第一”的思想，认真贯彻执行规章制度，对一切机械设备，必须配备齐全、有效、可靠的安全防护保险装置，落实“十不吊”[①]安全措施，确保安全运转，进行安全施工。
《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
定期对进场的防护设施进行检查，对腐朽、破损、失修或不合格的材料，及时报废更新，不得迁就和凑合使用，酿成隐患。
《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。
作好施工现场的安全生产日常检查和记录工作。
组织分析安全生产工作的安全保障措施经济指标，并制定公司安全技术经济指标。
建立定期安全检查制度。公司每年组织一次安全生产施工检查，公司所属各项目应每半月组织一次安全生产检查。
积极学习安全材料业务知识，为安全生产创造良好条件打下安全生产牢固基础。
制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。
日常工作检查时，随同的安全工作随时查验，并及时纠正工人违章作业，认真消除事故隐患。
认真做好新工人的岗位教育、培训工作，在工作过程中，时时对安全进行检查。
作为项目工程技术人员，对本项目本岗位的安全生产负技术管理责任，并主持本岗位的安全技术交底工作。
认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，协助本公司法定代表人做好安全生产方面的技术领导工作，对本公司安全生产工作负技术责任。
员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准；
总工程师任副主任，各职能部门负责人和所属项目经理任成员；各部室、分公司、项目经理部等负责人为本级部门的安全生产管理第一责任人。安全生产办公室设在安全管理部，各分公司、项目经理部应根据项目规模的大小成立安全领导小组或安全领导管理机构。
生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
要建立验收交接使用制度，在组装、拆除塔吊、井架等机械施工设备时，进行安全技术交底，并跟班监督检查指导，随时消除不安全因素，组装完毕，组织有关保同验收，试行空转空运，达到良好，相互签证，方交付使用。
严格审查施工组织设计、施工方案或专业工程项目施工方案安全技术措施的可行性。
主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中出现的问题。
发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导。
贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。
组织编制年度财务计划的同时，审批安全技术措施经费使用计划，保证经费到位。
健全完善用工管理制度，适时对组织施工生产人员上岗前的安全生产教育和变换工种以及工伤复工前的安全生产教育，保证施工人员的劳动保护用品。
夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
负责安全生产管理资料的收集整理。
对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
原则、目标
组织落实公司财务工作的安全生产责任制，认真执行安全生产奖惩规定。
休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
树立“安全第一”的思想，对实现安全技术措施必须的材料保证供应，并对进场的材料进行验收，符合规定方准提供使用。
零食等)严禁带入车间。
按照上级有关规定，负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。
认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，实施公司安全生产动态控制，协助董事长、总经理落实本公司各项安全生产管理制度，对本公司安全生产工作负直接管理责任。
有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；
参与本公司伤亡事故的调查分析工作，从技术上分析事故原因，制定防范措施。
组织对新调入、转业的员工及管理人员的安全生产培训教育工作。
及时为项目经理、技术负责人、安全生产管理人员改进施工工艺和操作方法提供资料信息，协助项目工程师及时解决工程安全方面的技术问题。
不准睡岗、脱岗、串岗；、不准吃零食；、不准打闹、闲聊；、不准干私活；、不准自行组织文体活动。
负责监督、检查项目安全目标责任书的签订。
参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。
成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
要加强对机械操作人员的管理，组织定期或不定期安全技术培训。学习机械电气安全技术操作规程，达到应知应会。经考核合格，持证上岗。
对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效是否符合安全要求负监督责任。
更改。
凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
现场地面及各生产备用工具。
创造性这个目的，使之为公司更好的服务。
认真贯彻执行上级有关安全生产的法规、规程、规定及规章制度，对本单位在生产经营活动中安全生产负全面领导责任。
建立健全公司安全生产监督管理机构，配备足够的监督管理力量，完善安全生产监督管理手段，并将安全生产综合管理与监督的经费列入公司财务预算。
有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；
在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
垃圾置于桶内，保持室内地面整洁。
员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。
管理员根据公司相关规定，应遵循公平公正的原则进行考核，如员工对处理有异议，应在接到处理通知书三天内向行政人事部提出申诉，若行政人事部核实情况后，进行相应处理，员工需无条件接受处理结果。
员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患。
在上下班时间严格监督和控制员工携带公司内部物品出厂。
严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。
公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，管理员要及时上报行政人事部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款元。
进入宿舍及办公楼区，严禁大声喧哗。
宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，宿舍员工自行提到指定地点放好，如检查时发现不按要求置放者，考核元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者将视情节轻重给予处理。
：以后禁止在宿舍内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次考核元，连续三次则取消住宿资格。如管理员未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。
必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱仍，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以元/次的考核。
每天应搞好厂区内卫生。
不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡；并按月对考勤打卡机的时间进行调对。
人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。
任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。
宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。
掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的
被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。卫生间物品摆放整齐，保证洗漱池、马桶清洁。
宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品，发现一次考核元。
本制度自xx年月日起正式执行。
晾洗衣物晾于指定地、窗外严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
桌上物品如书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。
要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。
床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于一个方向，枕头置于床头，床单平整，其他床上用品摆放有序。
出入寝室要随手轻声关门，注意防盗，对因故离开公司者，管理员负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交行政人事部。严禁私自配置钥匙和调换门锁。如发现此类情况，将处以元/次的考核。
公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间。
坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
负责司机对内部放行单的签署工作，如果司机没有签署内部车辆放行单就不给放行。
管理规定：
员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以考核。
不得私自乱接电线插座。
如发现使用禁用电器、乱接电线插座的，则处以元/次的罚款。
：以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使公司声誉受到损坏者，除后果有本人负责外，公司将对当事人给予违纪处罚，管理员没提出或劝阻，负连带责任。
工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要及时关好，并做好登记报告上级，若发现本厂防范不足或本厂员工违规行为，应及时报告上级。
负责做好：“防火、防盗、防爆、防破坏”的“四防”工作。
鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放袜子，并保证其干净无异味。
由于个人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果者予以责任人以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
入住员工必须注意借点、节水，做到人离灯熄、观点时、关空调，做到电断水关；违者将对责任人进行考核，如查不出责任人，则对所在房间人员处以元/人的考核。
做完本工序后应清理自己的工作台面，下班后打扫场地和设备卫生，做到离开机子随手关电源，并将所有的门窗、电源关闭。
班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂
晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视。
车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地点放好。
必须对出厂车辆进行检查防止不必要现象的发生。
物品摆放规定：
员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
开窗一定关闭纱窗，防止蚊虫飞入。
水电管理：
卫生制度：
对公有物品损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并给予-元考核。
员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。
值日员工不按规定打扫卫生或不听管理员安排的，经管理员提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以-元考核。
在宿舍内禁止打架斗殴、酗酒闹事、聚赌的行为，发现一次考核元，造成公物损坏者，除照价赔偿外视情节轻重予以取消住宿资格或辞退处分。
员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。
凡在检查中发现卫生不合格的宿舍，该宿舍员工将收到每次元考核。
负责每天员工打卡的监督工作，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。
管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少元/次的考核。
值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。
宿舍区与不允许打赤膊、穿短裤衩、办公区域不允许穿拖鞋、背心，发现一次考核元。
值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊。
每位员工必须按照管理员安排的卫生值日检查表履行职责。
管理员必须加强员工宿舍巡视工作，将每日异常情况汇报至行政人事部，行政人事部将不定期组织人员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。
所有宿舍的照明灯具及线路必须由公司派专人安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以元/次的考核。
禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
每半年对安全生产工作总结以此为依据开展考核。
安全生产检查制度
其它与安全经营直接相关的支出。
安全设施资金投入范围:
安全技能培训及进行应急救援演练支出。
每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。
其它保障安全经营的费用。
一线作业人员都必须遵守的管理制度。公司各级管理员、操作员必须严格按照生产过程管理工作，时刻树立效率意识、质量意识、安全意识。
定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。
公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。
安全生产大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参加，确保检查效果。
完善、改造安全防护设备、设施支出。安全设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备;
安全生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。
正压送风、防排烟系统每半年检测一次。
安全经营专项费用用于其它安全技术事项:
安全生产工作实行逐级检查、考核。
公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核。
对于各项费用必须按照制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。
配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出
设备正常运行保障资金:
做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。
重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。
安全生产检查与评价支出。
安全生产工作检查、考核、奖惩制度
消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。
班组每周召开一次班组安全工作例会，班组长主持，做好记录并存档。
安全经营宣传、教育和培训;
劳动防护用品配备:
检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
节前安全生产大检查。每年的四大节日前对市场进行安全生产大检查。
烟、温感报警系统的测试和维修，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。
生产过程管理、质量管理、生产安全管理以及生产资源管理等。为合理利用公司人力、物力、财力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持续发展，不断提高企业竞争力，特指定本制度。本制度是公司生产管理的依据，是生产管理的最高准则。
根据公司安全生产管理制度，贯彻落实安全生产例会制度。
安全生产例会制度
公司每年支出部分专项资金用于安全经营改造，专款专用，不准减少或挪为它用。
北方汽配城安全经营投入保障制度
重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展安全生产大检查。
公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据。
工具、模具）。
每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大检查。
部门每月召开一次班组以上安全工作例会，由经理主持，做好记录并存档。
室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。
检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全生产会议上公布。
物料供应状况、通道是否顺畅）、机器运转状况、员工工作状况，随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于个人不能解决的问题要及时向班组长，再由班组长逐级反映。
对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。
关于工厂的规章制度集合8篇就分享完了，您有什么想法可以联系小编。
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